Tóm tắt: Tập trung phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ lãng đạo chủ chốt cấp huyện người các dân tộc ở Tây Nguyên, làm rõ tầm quan trọng của đội ngũ này đối với công cuộc đổi mới ở Tây Nguyên.Đúc rút một số bài học kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp về quy hoạch cán bộ người dân tộc.